-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪資福利方案制定的重要性和應該注意的問題？薪資福利方案是企業為滿足員工工作需求，留住人才而加以設定的一項重要工作。如何制定一套合適的薪資福利方案，既能滿足員工的實際需求，又能適應企業的發展需求，是任何企業HR工作的重要組成部分。本文將從薪資福利方案制定的重要性和應該注意的問題兩個方面，為您詳細闡述如何制定一套適合您公司的薪資福利方案。
一、薪資福利方案制定的重要性
1.提高員工認同感和忠誠度
優秀的員工一般會對福利、薪資方面非常重視，高福利、高薪資可能成為企業招聘、留住人才的優勢。在現代商業中，除了日常工作之外，員工希望的更多的是企業為他們提供一種安全感。當企業能夠提供高度合理的福利待遇，員工的滿意度、忠誠度將大大增加。
2.提高企業競爭力
留住人才是企業生存與發展的重要關鍵。而為員工提供足夠、合理的薪資、福利待遇，可以起到穩定、調節、內部激勵等效果。從人才配置上，打造有技術儲備的員工隊伍，經驗有保障、績效有支撐的高薪團隊，對企業經營業績起到顯著促進作用。
3.提高員工工作積極性
良好完整的福利機制是維持員工核心積極性的重要保障手段。給員工開發福利誘導機制，可以激勵員工的努力拼搏，提高員工工作效率，加強企業的內部溝通，為企業拓寬更大的市場空間，創造更多新的價值。
二、應該注意的問題
1.制定福利方案要與實際情況相符
福利制度的設計應考慮到本公司人力資源的實際情況，不但要考慮企業方面，也必須關注和滿足員工的實際行為和需求，達到雙贏局面。企業要在制定福利方案時，不要出現過高或過低懸殊，同時也應該結合當地的員工薪資水平制定更為合理的福利方案。
2.福利制度需要經常進行調整
公司的員工福利制度在經營發展中經常需要進行改動和調整，這一要求既反映了企業及時調整運營策略的需求，又能夠滿足員工的實際需求，全方位進行調整，可以在提高員工滿意度的同時保證企業競爭力的提升等
3.福利制度的落實需要細致
企業福利制度的好壞在于落實，制定一個完整、合理的福利方案對于員工的激勵和企業的成長都有很大的優勢，但是方案定義后的實施和落實更為重要。需要加強管理，監督和檢測企業的整體福利制度的落實情況，確保制度的落實。
4.福利制度的透明化
公司的福利制度需要被員工充分知曉，制定好的方案要及時向員工宣傳和發布，讓他們了解公司過去和未來的發展方向，注意到公司的重視程度，更有利于調動員工的主動性和積極性。
以上就是薪資福利方案制定的重要性和應該注意的問題?的全部內容了。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
