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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
第一層次:提高HR部門(mén)的工作效率
影響HR部門(mén)工作效率的因素主要包括:
每月的工資計(jì)算與處理;員工的考勤休假處理;員工信息管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。這些事務(wù)往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大量時(shí)間。手工操作不僅效率低下，而且容易出錯(cuò)。因此，對(duì)HR部門(mén)而言，人力資源管理系統(tǒng)首先要解決的是如何提高他們的工作效率，使管理人員從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，考慮更具戰(zhàn)略意義的問(wèn)題。這使得HRMS系統(tǒng)中的員工信息管理模塊、薪資福利管理模塊、考勤休假模塊等成為HR部門(mén)采購(gòu)軟件時(shí)的首選。
第二層次:規(guī)范HR部門(mén)的業(yè)務(wù)流程
當(dāng)HR管理者從繁雜的行政事務(wù)中抽身出來(lái)之后，他們往往希望規(guī)范人力資源運(yùn)作體系的業(yè)務(wù)流程。招聘流程、績(jī)效管理流程、員工培訓(xùn)與發(fā)展流程、員工職業(yè)計(jì)劃、離職流程等的設(shè)計(jì)都將進(jìn)入HR管理者們的考慮范圍。如果eHR系統(tǒng)不僅能將HR部門(mén)的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，而且能將經(jīng)過(guò)優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，無(wú)疑將獲得HR管理者的青睞。
第三層次:為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)
從發(fā)展趨勢(shì)上看，企業(yè)人力資源運(yùn)作的重點(diǎn)將從行政事務(wù)管理向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展。過(guò)去HR部門(mén)將大量的時(shí)間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上，習(xí)慣坐等業(yè)務(wù)部門(mén)提出服務(wù)需求，而在增值服務(wù)上花的心思不夠。事實(shí)上，對(duì)HR部門(mén)而言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶(hù)，而如何為這些客戶(hù)提供增值服務(wù)、能否提供增值服務(wù)是事關(guān)HR部門(mén)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題。比如，如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略;如何通過(guò)合理的招聘技術(shù)與測(cè)評(píng)技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才；如何通過(guò)工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績(jī)效管理體系來(lái)提升組織與個(gè)人績(jī)效;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況；直線(xiàn)經(jīng)理如何參與自己部門(mén)的人力資源管理;員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問(wèn)題，都是需要HR部門(mén)花心思去考慮的。因此，在這個(gè)層面上，eHR系統(tǒng)如果能提供人力資源規(guī)劃、總經(jīng)理自助服務(wù)、直線(xiàn)經(jīng)理自助服務(wù)、員工自助服務(wù)等功能，并能集成招聘技術(shù)、人才測(cè)評(píng)技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績(jī)效管理體系等HR管理技術(shù)特征比較明顯的功能，勢(shì)必將幫助HR管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)。
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- 人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好
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