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什么是仿真游戲法？其實(shí)就是一種情景模擬方式，用以了解被試者的心理素質(zhì)以及潛在能力的。很多企業(yè)在人才測(cè)試的時(shí)候經(jīng)常會(huì)用到這個(gè)方法。那么，仿真游戲法在現(xiàn)實(shí)中是如何應(yīng)用的呢？
仿真游戲法是情景模擬的一種方式，是在紙上或計(jì)算機(jī)上進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的操作，被試者可以及時(shí)得到反饋信息，以便了解自己的經(jīng)營(yíng)效果，最后以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來反映被試者的心理素質(zhì)和潛在能力的一種方法。
仿真游戲法通常被視為情景模擬的一種衍生形式，其核心在于將可量化的情景模擬元素轉(zhuǎn)移到計(jì)算機(jī)環(huán)境中進(jìn)行處理與操作。
模擬經(jīng)營(yíng)游戲是一種能夠模擬各類企業(yè)運(yùn)作的教學(xué)方法。該方法所設(shè)定的經(jīng)營(yíng)管理周期長(zhǎng)度可以根據(jù)需要調(diào)整，通常設(shè)定為三至五年。參與者通常扮演公司總經(jīng)理或工廠廠長(zhǎng)的角色。利用模擬經(jīng)營(yíng)游戲，可以在較短的時(shí)間內(nèi)有效評(píng)估參與者在三至五年間的管理績(jī)效。
為了最大化模擬經(jīng)營(yíng)游戲的效益并彌補(bǔ)其局限性，我們?cè)诮M織系統(tǒng)模擬時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1.精心設(shè)計(jì)反饋系統(tǒng)至關(guān)重要，缺乏有效的反饋機(jī)制將大打折扣模擬游戲的效果。
2.應(yīng)當(dāng)盡量采用計(jì)算機(jī)化操作，以簡(jiǎn)化流程并減少耗時(shí)和工作量。
3.在開始前，應(yīng)向參與者提供必要的背景資料，以便他們能夠有效地參與游戲。
4.明確設(shè)定操作時(shí)間，根據(jù)任務(wù)難度，完成時(shí)間可安排在1至3小時(shí)之間。
5.詳盡地編寫操作指南，確保每位參與者都了解模擬游戲的基本規(guī)則及如何操作計(jì)算機(jī)。
