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最早的時候，產假就是女職工的專屬福利，后來，男職工也有了屬于自己的陪產假，近幾年又開始推出育兒假，育兒假也是男女職工都能享受的福利。不過，許多人質疑男性育兒假的意義。到底增設男性育兒假有沒有必要，有何意義呢？
對于企業來說，增設男性育兒假是有必要的，這樣可以提高員工的工作積極性，降低員工離職率，提升企業形象和品牌。
1.提高員工的工作積極性：在生育后或照料嬰兒過程中，女性往往需要面對較大的壓力，缺乏相應的支持很容易導致她們的工作效率下降。提供男性育兒假，可以讓男性參與育兒工作，減輕女性的負擔，并提高她們的工作積極性。
2.降低員工離職率：提供合適的育兒假期可以幫助企業留住員工，特別是女性員工。如果女性員工得不到應有的育兒假期，可能會考慮離職去照顧孩子，這就增加了企業的人員流動成本。
3.提升企業形象和品牌：提供男性育兒假可以體現企業的關懷和員工友好型態度，讓員工及其家庭得到更多福利保障。這可以提高企業的公共形象和品牌口碑，對企業的吸引力也有積極的影響。
綜上所述，提高員工工作積極性，降低員工離職率和提升企業形象品牌是增設男性育兒假的必要性和意義。
