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延遲退休是全社會普遍關注的民生問題，近日，終于又有了關于延遲退休進展的最新消息：中央首次提出了將“自愿、彈性”列為延遲法定退休年齡的基本原則。具體細節如何呢？請看下文！
7月21日，中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（下稱《決定》）公布，其中提到按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革，并對社保領域多項工作作出部署。
《決定》在第46條健全人口發展支持和服務體系中提出，積極應對人口老齡化，完善發展養老事業和養老產業政策機制。按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。
清華大學醫院管理研究院教授楊燕綏表示，《決定》首次提出“自愿”的原則，這是一個很大的進步，現行退休政策沒有給勞動者選擇的余地，“自愿”則尊重了個人的勞動能力與勞動狀況，個人可以結合自身的身體狀況、家庭狀況和工作崗位狀況做出是否延遲退休的選擇，這是公共選擇中非常關鍵的一點。
楊燕綏表示，彈性原則也是第一次正式寫入黨中央報告中，之前常說的“小步慢走、彈性實施、強化激勵”只是一種政策描述，《決定》首次將“彈性”上升到了原則的層面。因為彈性能夠克服很多剛性，當面臨多重問題，尋找解決方案的時候，彈性是非常重要的原則，能夠留出很多的空間去討論，最終形成一個有共識的方案。同時，延遲退休方案越有彈性就越有適應性，有利于實現中央所說的“量力而行”。
我國現行退休制度有兩大特點，一是法定退休年齡偏低，退休年齡女工人50歲，女干部55歲，男性60歲，從國際比較來看，我國是世界上法定退休年齡最低的國家之一；二是實行強制退休制度，即當勞動者達到法定退休年齡時必須強制退休，雇主有權利終止勞動者的工作。
很多發達國家實行的彈性退休制度，不實施一刀切，注重運用經濟手段形成調節退休年齡的激勵和約束機制。勞動者到了法定退休年齡后，若勞動者身體健康愿意繼續工作，雇主無權拒絕。同時，對于晚退休者，國家還會在養老金上給予獎勵。
比如，美國的主要做法為，根據不同出生時間，設定不同的正常退休年齡；同時規定，在正常退休年齡退休的人可領取全額養老金，之后退休金按照推遲時間的比例相應增加。
“《決定》中一個很突出的新意是明確提出‘法定退休年齡’，因為我國退休年齡都是政策規定的并沒有相關的法律制度，二十屆三中全會之后，我國要根據國民平均預期壽命及大數據建立法定退休年齡，同時也要有相應的勞動年齡人口界定這樣的制度安排?！睏钛嘟棻硎?。
楊燕綏表示，我國在“自愿、彈性、法定退休年齡”三個新提法的基礎上，穩妥有序地推進漸進式延遲退休，積極應對人口老齡化勞動力市場需求。從就業市場的情況來看，漸進式的彈性退休制度有助于實現就業人員從數字經濟替代崗位轉向照顧經濟崗位，一些大齡還有工作能力和工作意愿的人員經過培訓之后，可以轉向老年人照護崗位，這對勞動力市場轉型和解決結構性失業有多重意義。
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