-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現在很多甲方企業會糾結如何選擇合適的eHR系統軟件，市場上廠商非常之多，還都宣稱自己啥功能都有。真要選擇的時候卻發現面臨著數量龐大的eHR系統軟件選項，每家的銷售和宣傳材料又很難鑒別，導致企業選型非常困難。
不知道大家有沒有發現，現在的eHR系統軟件在企業的受眾群體正在發生改變。HR系統里包括組織用來管理日常人力資源流程的無數工具，例如招聘、入職、培訓、考勤、績效管理等等。以前是由人力資源部門“獨享”，現在是幾乎人人都可以用了。這說明，HR軟件的底層邏輯正在發生改變，它已經從為人力資源部門服務，擴大到為每一個員工、每一個部門服務。其實，現在一套eHR系統軟件的上線通常伴隨著多方角色權益的互相平衡。因此，HR會面臨著一項巨大挑戰，通常上線一套人事管理系統，不僅僅會涉及到HR員工，還牽涉到其他部門，需要綜合考量。
1.賦權分級管理
如果是集團型企業選型eHR系統軟件，那就需要關注eHR系統軟件是否有賦權分級管理的功能，畢竟集團企業具有多層次、多級次、跨地域等特點，這時不同分子公司在不同管控模式下（包括弱管控和強管控）所擁有的管理權限又是不一樣的。
2.多終端登錄
當前，企業中不可能所有員工都能每時每刻在電腦前進行工作，所以eHR系統軟件選型時，需要關注該系統是否支持多終端登錄，比如電腦、手機、平板電腦等。
所以，集團型企業就在選型eHR系統軟件時既要關注是否可以集中授權集中管理，也要關注是否支持分級授權逐級管理。
3.使用難度
eHR系統軟件的使用群體是全體員工，包括最基礎的普工到最高級的總經理、老板等等，所以這就要求所上線的eHR系統軟件必須簡單易上手，畢竟界面復雜、操作設置不合理、功能項目不清晰的系統除了會增加學習成本外，還會影響工作效率。
4.數據安全
選型eHR系統軟件，就意味著企業之后的人力資源數據都會存放在這個平臺上，那如果平臺的安全性不強，就容易造成數據泄露或丟失，這時對于企業來講，傷害性是比較大的。所以，在eHR系統軟件選型過程中，企業必須關注該系統是否有相應的安全機制、安全資質等等。
5.供應商服務
eHR系統軟件項目要經過調研、評估、開發、實施、上線、培訓等眾多節點，正式運營過程中也會有各種各樣的問題，這就要求了服務要跟得上，能否及時響應，及時處理！所以服務問題也是eHR系統軟件選型時企業必須關注的。
6.系統二開定制
由于不同企業在人力資源管理方式和制度上各不相同，特別是成熟的企業，他們有自己的管理特色，所以標準版本的eHR系統軟件很難滿足他們的需求。這時就需要進行系統功能的個性化定制。所以，企業在選型eHR系統軟件的同時，還需要關注廠商的技術開發能力。
綜上，企業在選型eHR系統軟件時，一定要關注以上所提到的這六點。畢竟eHR系統軟件選型是需要花費企業大量成本的，如果在這個過程中太隨意和敷衍了事，那么所選型到的eHR系統軟件在很大概率上是不匹配企業內部人力資源管理需求的。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
