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在當今激烈的競爭環境下，企業的高速發展需要積極借助先進工具提升管理效率，特別是在人力資源管理方面。企業在擴大規模和加速發展的過程中，往往面臨人力資源管理難題，而借助HR人事檔案信息管理系統，這些問題可以得到有效解決。那么，人事檔案信息管理系統功能有哪些呢？
1、員工檔案管理
員工檔案管理是人事檔案信息管理系統的基礎，其他模塊都與此產生關聯，其能夠實現員工信息的自主錄入，員工信息歸檔自動存儲在本地服務器或云端服務器中，最大化減少HR的人工操作行為，提升整體員工信息管理效率。另外支持了員工掃二維碼入職，員工入職、調崗、離職全面信息化管理，提高企業管理效率。
2、考勤管理
考勤管理是人事信息管理系統的核心，傳統的人工考勤管理對面龐大的員工規模時就會無法應對，人事檔案信息管理系統就能夠實現自動化考勤管理，實現對員工考勤打卡、排班管理、假勤管理、數據分析等等操作，提升企業的考勤管理效率，從多個方向優化企業考勤管理效率。
3、績效管理
績效管理也是企業保持員工積極主動性的重要管理方式，通過人事檔案信息管理系統能夠實現大部分崗位的績效自動化管理，并支持了主流崗位的績效方案，支持了主流的績效考核方式，還能夠進行自定義績效管理，滿足對一些特殊崗位的績效管理要求，還能夠根據崗位保存績效方案，下次可以直接調用。
4、薪酬管理
薪酬管理模塊也是人事檔案信息管理系統的核心模塊，通過直接關聯員工信息、考勤數據、績效數據、獎懲信息等等一鍵實現薪酬計算，無需HR人員逐個輸入薪酬數據進行計算。另外還支持了自定義薪酬結構，能夠關聯崗位進行保存，滿足企業對特殊崗位的薪酬計算。
5、人才盤點
人才盤點功能是基于員工檔案信息和其他模塊信息綜合進行員工能力畫像分析，對企業內部員工進行標簽分類，便于企業需要人才時可以直接選用。人才盤點主要結合員工基本信息、專業技能、職位信息、教育信息、培訓經歷、項目經驗、績效數據、性格特點、興趣愛好等等數據綜合對員工進行分析，幫助企業多維度挖掘內部人才。
以上就是人事檔案信息管理系統功能有哪些的全部內容了，HR人事檔案信息管理系統為面向未來的、以數據和技術驅動的人力資源管理提供了一種可能。對于希望提升人力資源管理效率和效果的企業，借助這種系統無疑是一種高效、前瞻的方案。通過這種方式，我們可以期待企業在面臨激烈競爭壓力的同時，依然能夠實現穩步且高速的發展。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
