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現在越來越多的企業開始重視人才管理，使用一體化人力系統來幫助自己建立良好的員工管理體系。人力系統具備組織管理、員工管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理、流程管理等功能，能夠幫助企業高效解決人力資源管理問題，建立企業自己的人才庫，為企業發展打好堅實的基礎。
一體化人力系統除了解決上述這些人力資源管理方面的問題外，其實還能夠降低企業人力成本的。很多企業管理者都想方設法去降低人力成本，但是往往采用的方式不合理，反而引發負面效果，讓企業流失很多人才。那么，一體化人力系統如何成為降低企業人力成本的有效工具，有效助力企業發展呢？
一、優化組織架構
在企業管理的整個成本中，人力成本是占據十分重大的一部分，而很多企業往往由于不重視組織架構的優化，容易導致人員或崗位的冗余，不合理的崗位設置容易造成人力成本的浪費，而人力系統的組織模塊可協助優化企業組織架構和崗位設置，減少不必要的職能，更好地優化節省人力成本。
二、減少無效人力成本
人事管理的工作內容涵蓋多個方面，很多事務性的管理要耗費企業大量的人力和時間，而采用人力系統可以對員工的入轉調離、員工信息記錄、人事檔案、社保管理、勞動合同管理全部落實到系統中運行，而且可以自動統計考勤和薪酬數據，大幅提升工作效率同時可有效簡化人力工作，節省人力資源部門的人力成本。
三、控制招聘培訓成本
目前市場上人才競爭激烈，很多企業每年都需要在人員招聘上花費大量的成本，主要是各個招聘平臺渠道和獵頭方面需要投入大量費用，而人力系統有著專業的招聘管理模塊，可以幫助企業識別渠道質量、提升招聘效率、建立人才庫，從而實現降低招聘成本。而管理模塊可協助企業培訓戰略落地，實時把控培訓計劃進度及成本。
最后，專業一體化人力系統能夠為企業節省大筆成本，節省更多人力的使用。它可以高效完成枯燥又機械的工作，節省更多時間。同時可以發揮其它方面的功能，令企業受益匪淺，有更好的發展。
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