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獨立合同工最容易混淆的并不是全職員工，而是雇工。獨立合同工與雇工有哪些區別呢？
1.從雙方的關系角度分析，雇員的行為處于雇主控制與約束之下，存在一種較為明顯的不平等關系，表現為監督與被監督、管理與被管理的狀態。相比之下，獨立合同工在執行工作時，其行為不受雇主意志的影響，雙方關系體現為平等的合作伙伴關系。
2.關于雙方關系的持續時間，雇員與雇主之間的關系通常較為穩定且長期，反映了一種持續性的勞動與資本的結合。而獨立合同工則通?；诙唐诨蚺R時的合作，其與雇主間的關系更多體現為一次性的財務往來。
3.在工作性質方面，雇員通常負責雇主的常規事務。而處理臨時性或特定項目的工作多由獨立合同工承擔。
4.從報酬領取方式看，雇員的報酬通常固定且周期性發放。相反，獨立合同工的報酬往往是項目完成后一次性支付。
5.關于工作地點，雇員必須在雇主指定的地點工作。與此相反，獨立合同工通常沒有這種限制，享有較大的工作地點選擇自由。
6.從工作完成的本質來看，雇員與雇主之間存在特定的利益關系，雇主通過利用雇員的勞動力創造剩余價值。而獨立合同工的主要任務是根據合同規定提供服務，并不直接為雇主創造經濟或其他物質利益。
7.在法律責任方面，若雇員在其工作范圍內遭受或造成損害，雇主通常需承擔相應的責任。與此相對照，獨立合同工在合同規定的范圍內具有一定的獨立性，因而其承擔的風險與責任較為個人化。
