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在現代就業市場中，靈活就業以其獨特的優勢成為越來越多人緩解就業壓力的重要途徑。然而，隨著靈活就業市場的興起，一些陰暗面也隨之浮現。重慶小伙譙兵的遭遇便是一個鮮明的例證，他因為虛假招聘信息而蒙受經濟損失，暴露出當前靈活就業市場中信息不對稱等問題的嚴重性。
近日，重慶小伙譙兵打算找一些兼職干干，打打零工。很快，求職平臺上大量的299元一天的工作吸引了他的注意?？墒?，在繳納了600元的餐費后，譙兵發現自己“上當”了，輕松又高薪的兼職是個“誘餌”，600元的餐費也是捏造出來的收費名目。
眼下，靈活就業成為緩解就業壓力的重要形式，越來越多的人選擇加入這一行列。然而，零工市場的信息不對稱，使得求職者很容易陷入虛假招聘信息的陷阱。
以譙兵的遭遇為例，他碰上的騙局其實談不上有多復雜。簡單來說，一些中介打著職業推薦的旗號，在網上發布虛假招聘信息，如“電影院前臺檢票”“書籍整理營業員”等，以高薪為誘餌，騙取求職者的錢財。
收了求職者的錢之后，這些中介確實會推送一些兼職工作，但實際介紹的兼職和他們在網上發布的兼職嚴重不符，往往是一些不受歡迎的“苦力活兒”。并且就連“苦力活兒”的招工信息，也都是從網上搬運來的，根本不存在針對性的推薦介紹。
“事少錢多離家近”的工作當然少之又少，這是基本的常識。一些求職者上當受騙，缺少警覺意識是一個重要因素。而那些不法分子之所以能夠成功騙到錢，也正是利用了求職者急于找工作的心理。對于那些上當受騙的求職者，社會不宜過度苛責。防不勝防的高薪招工套路，不僅損害了求職者的利益，也破壞了零工市場的健康發展。對此，監管必須及時跟上。對于發布虛假招聘信息、騙取求職者錢財等不法行為，應予以嚴厲打擊，追究相關責任人的法律責任。
《人力資源市場暫行條例》明確規定，人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。像報道提到的一些中介，經營地點多年未變，且網上一直就有相關投訴。對于涉及的虛假招工行為，即便難以按照“職業介紹”來定性，依據《人力資源市場暫行條例》等法律法規來處理，也不能放任不管。
比如，有關部門可以通過約談、現場設置警示提醒標識等手段，來敦促中介機構合法合規經營，也可以建立中介機構信用評價體系，對違規行為進行記錄和公示，對信用較差的中介機構進行限制或取締。此外，這些不法的“黑中介”，發布虛假的高薪招工信息，主要是通過網絡求職平臺。作為連接求職者和招聘方的橋梁，網絡求職平臺理應壓實主體責任，加大對虛假招聘信息的打擊力度，建立嚴格的審核機制，確保招聘信息的真實性和準確性，避免淪為不法分子行騙的幫兇。
當然，對于求職者而言，保持清醒的頭腦也總是有好處的，在求職過程中，要仔細核實招聘信息的來源和真實性，面對高薪誘惑時要提高警惕，當心被虛假信息所誤導。
構建一個健康、公正的靈活就業市場需要政府、企業、媒體、公眾等多方面的共同努力。通過加強法律法規的執行和監管、提升網絡平臺的責任、加強社會教育和引導、構建健全的信用體系等措施，可以有效地減少虛假招聘信息的產生，保護求職者的合法權益，促進就業市場的健康和諧發展。
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