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大型企業考勤排班難？這份排班攻略請查收！在數字化背景下，傳統的排班管理方式已經不能再滿足大型企業需求。由于各個企業所處行業和職位不同的原因，一個公司可能會存在多種排班制度，單純依靠傳統排班方式經常會遇到很多難以解決的問題。
排班遇到的難題
每個公司都有很多種不同的排班方案，人員多，HR排班壓力大。如遇到員工臨時請假，或是門店急需調派人手，還要再核對當天上班與休假員工，難以及時調更；
常規的排班方法端口太單一，要么要員工登錄系統后臺自己排，要么HR協助排班、調班，非常受局限；
員工每月考勤確認總是找HR來詢問，無法實時透明自行查看，嚴重影響HR的工作效率；
排班、調班、換班還涉及到補貼、算薪，換班一時爽，算薪“火葬場”。
那么，大型企業如何快速制定排班表，擺脫排班煩惱呢？
1、移動排班
排班功能支持移動化，不局限于工作崗位，管理者可以通過手機移動端隨時隨地排班與調班，隨時隨地調整排班計劃，實時掌握用工數據，以便于輔助下一階段工作安排；一線員工可以通過手機查看個人班次，提供班次查看的便捷性，減少溝通成本。
2、排班聯動考勤
考勤系統支持多種方式設置打卡時間，企業可以根據實際情況進行考勤打卡時間與次數的安排，考勤結果實時同步至移動端及PC端，自動比對班次時間稽核考勤結果，根據結果一鍵算薪?？记诠r實時查看，異常情況及時反饋補錄，構建和諧員工關系，讓企業管理更簡單
3、多樣化排班規則
提供按人員、組、任務、崗位、班次等多種排班方式，滿足大多數企業用工情況。提供固定班次、倒班制、星期制設置等多種規則，適用不同行業的排班需求，減輕排班負擔、提高溝通效率、降低管理成本、加強員工滿意度。
4、智能校準
月底大量生產人員排班調整不及時導致考勤算不準？排班校準依靠大數據算法，重新匹配員工打卡與假條，自動校準，HR再也不用一個一個確認了。多角色同時排班時，可設置自動鎖定，除指定人員外，不能對已經設置好的排班進行修改。鎖定班次可批量或單個解鎖，特殊情況時，鎖定班次的員工也可以申請調班，人性化處理員工特殊情況。
5、工時管控
考勤系統能夠從多個維度進行實時排班統計，包括員工已排時長、排班時數、排班人數等，清晰展現員工的排班情況，規避不合理的排班風險，確保用工合規性，有效降低了企業在用人方面的法律風險。另外，準確客觀的工時統計有利于后期評估用工需求。
以上就是大型企業考勤排班難？這份排班攻略請查收！的全部內容了。
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