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什么是HCM人事管理系統？如何打造公平的薪酬制度？企業的薪酬管理并不只是一項財務運作，而是企業管理的核心部分，其深遠影響力涵蓋企業經濟效益、人力資源使用效益、企業的法規遵從，甚至是企業品牌形象的塑造。
下面小編就向大家展示人才管理系統是如何實現員工薪酬管理的？
1、員工信息管理
HCM人事管理系統主要依靠員工信息計算工資，并關聯員工的其他模塊數據進行計算，因此薪資系統還具有基本的員工信息管理功能。員工信息管理模塊包括員工個人信息、學歷信息、工作信息等信息，支持員工信息的添加、修改、查找、導入、導出，支持自定義字段存儲更多內容。
2、考勤數據管理
考勤數據的統計也與員工工資的計算有關。因此，HCM人事管理系統還需要具備對考勤數據進行統計的能力，能夠根據員工信息準確識別第三方考勤系統的考勤數據，從而直接進行自動記賬，獲取員工考勤數據.另外，有些工資單軟件直接內置了考勤管理功能，可以連接硬件設備實現考勤打卡，比如連接市面上一些主流品牌的打卡機，也可以通過附帶的手機APP實現打卡到工資制度，
3、性能數據管理
員工的績效數據也直接與員工的工資掛鉤，因此人才管理系統也需要對員工的績效數據進行核算。一般來說，人才管理系統可以識別第三方績效管理軟件，可以根據員工信息，準確地一一識別績效數據，并導入系統進行計算。此外，薪酬軟件一般還具備績效管理功能，支持主流績效考核方案，支持自定義績效內容、指標、權重、分數等屬性，方便企業對所有員工的績效進行管理，也便于系統實時獲取員工。工資計算的績效數據。
4、薪酬結構設置
企業的薪酬管理主要體現在薪酬結構上。HCM人事管理系統內置了一些常用職位的薪資結構，符合標準薪資方案。同時還支持自定義薪資結構和薪資計算公式，幫助企業做好全員薪資的自動化管理。.薪酬結構的設定是公司薪酬方案設計的體現。合理的薪酬計劃可以激勵員工實現“多勞多得”，也可以為企業創造收入。
5、自動計算工資
人才管理系統自動計算工資主要是通過獲取員工的各種工資相關數據進行計算。人才管理系統首先獲取員工的薪資結構，然后根據該結構的內容獲取相應的數據信息，計算薪資公式，最后得到員工的薪資數據結果。工資自動計算功能可以大大節省企業HR和財務人員的工資計算時間，同時也提高了工資計算的準確性，在企業的工資管理中發揮著重要作用。
6、一鍵報稅
此外，HCM人事管理系統還可以進行一鍵報稅、社保等公積金繳費。人才管理系統可自動關聯地稅局和社保平臺，實時獲取最新扣繳信息，直接實現員工個人納稅申報和社保繳納等操作，無需企業財務人員和HR單獨操作，省時省力。
以上就是什么是HCM人事管理系統？如何打造公平的薪酬制度？的全部內容了，無論是從企業的經濟效益，還是從法律風險的控制，或是從提升人力資源管理的效率，薪酬管理都是至關重要的?，F代企業應充分理解并發揮薪酬管理的戰略意義，科學合理地制定薪酬政策，并有效利用信息技術工具，將薪酬管理落實到日常的人力資源管理中，以此提升企業的全面競爭力。
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