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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在競爭激烈的求職市場中，HR和求職者經常通過諸如職位描述和個人簡歷等方式進行自我“包裝”，試圖在激烈的競爭中摘取桂冠。一種圖片病毒式的展示模式突顯了這樣一個新常態，其中描述如公司福利、公司制度、個人能力等的包裝和真實情況常常存在著一定的差距。而這種現象的背后，是多個層面的社會現象和人性顯現，同時，也引發了對求職市場公平性的深度思考。
在找工作的過程中，我們經常會與HR打交道，HR們常常向我們展露出高超的語言包裝黑話水平。稍有不慎，打工人就會跳到HR們精心布置的陷阱中，今天我們就來盤點盤點求職中的那些職場黑話：
01員工福利
“包三餐、提供住宿、有包車”
▼實則
「吃飽才有力氣工作」
「除了公司哪都不許去」
「公司遠，坐地鐵到不了」
02公司制度
“不提倡加班、團隊氛圍良好、薪資在6-15k之間”
▼實則
「加班與否看崗位，而且加班也沒加班費」
「一起吃完飯順便加加班，多開心呀」
「8k不會再多了」
03能力要求
“抗壓能力強、工作有激情、獨立工作能力”
▼實則
「做好改方案的準備」
「自覺匯報不用催」
「從方案到執行都是你」
看到這里，作為求職者的我們肯定在想：做人，真誠一點不好嗎？
在這場與HR的博弈中，求職者往往為了不占下風，也會“禮尚往來”地向HR們展現自己的語言魅力求職黑話。
就比如，在簡歷中這樣包裝自己：
01個人能力篇
“抗壓能力強、團隊合作、有時間觀念”
▼實則
「不到deadline前一天絕不動手」
「最喜歡抱大腿了」
「踩點我最強」
02硬性技能篇
“精通office、熟練使用PS、英語四級水平”
▼實則
「會打字」
「只會替換文字」
「沒過六級」
作為一名求職者，短期上為了獲取offer機會，適度包裝自己也無可厚非。
但是要切記：想要在職場上取得長足的發展，我們一定要保證自身實力過硬。
回歸到求職者個體，理解這種語言游戲的本質可以幫助他們更好地應對求職壓力，找準自己的位置，實現自我價值。而對于整個求職市場，公開、透明的信息交流將是促進公平競爭，實現市場長足發展的關鍵。
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