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培訓管理什么意思？培訓管理的主要內容包括哪些？企業管理培訓是對員工和管理者所進行的關鍵活動，它對提升企業效率，增強員工潛力，以及塑造企業文化具有巨大影響。
培訓管理什么意思？
培訓管理是企業人力資源管理體系的重要組成部分。培訓管理是對人員進行培訓所做的管理?，F代企業之間、行業之間以及行業內部之間的競爭,歸根結底是人力資源的競爭,其核心是人才的競爭。有效的培訓管理將使員工在知識、技能、態度上不斷提高,最大限度地使員工的職能與現任或預期的職能相匹配,進而提高工作績效。
現代企業培訓管理工作既要滿足企業整體發展的需要，又要兼顧員工個性化能力提升的需求，周而復始的大規模調研，五花八門的培訓需求，篩選需求、整合資源、制定計劃，人力資源部往往只能較為被動地組織和實施培訓，到了年底可能又會面臨管理層對于培訓收益的質疑。
培訓管理的主要內容包括有哪些？
培訓管理制度主要包含有9大版塊，分別是：
第一：總則，在總則的部分主要是要把制度目的、適用范圍、培訓原則和權責界定這4大核心內容闡述清楚，總則的內容是非常重要的，明確了邊界和指導方針。
第二：培訓體系及類別，這個部分主要是將企業內部的培訓做好明確的類別劃分，例如崗前培訓、在職培訓等。在職培訓又可以區分出通用技能類、專業技術類、管理類等，具體分類可以根據內部的培訓體系進行。
第三：培訓計劃的擬定，這個部分主要是明確培訓計劃的擬定流程及相應要求，作為后續工作的落地執行標準。
第四：培訓課程的開發，這個部分主要是明確內部培訓課程的開發流程，形成課程開發的標準化流程，提高課程開發的效率。
第五：培訓組織實施與記錄，這個部分主要是明確各項實施內容的要求及落實方法。
第六：內部講師管理，這個部分主要是明確內訓師管理的制度和方法。
第七：培訓考核與應用，這個部分主要是要明確各層級員工的學習要求，跟績效掛鉤。
第八：培訓費用，這個部分主要是明確各類培訓的費用預算及要求；
第九：其他事項，這個部分主要是把制度中相關的表單制作成相應的附件內容，方便最終的應用。
以上就是培訓管理什么意思？培訓管理的主要內容包括哪些？的全部內容了。
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