-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工是公司最重要的資源之一。正確的管理員工考勤不僅能夠提高管理效率，還能夠幫助HR發現員工在工作中的問題。通過對考勤統計報表的分析，HR可以發現員工的工作狀態和工作能力，這樣才能及時幫助員工解決問題，并提高員工和公司的整體效率。
下面，我們從考勤統計報表的兩個維度：時間和地點，來探索如何發現員工在工作中的問題。
一、時間維度下的考勤信息
員工的考勤數據是一個非常有價值的資源，它可以反映員工的工作狀態。HR可以通過分析員工的考勤記錄，了解員工缺勤的原因以及員工的出差情況。以下是一些HR通過考勤數據發現員工問題的示例：
1.遲到
遲到通常說明員工的工作效率較低，或者員工存在某些問題。HR可以從考勤數據中發現某個員工遲到的情況，并建議該員工提升自己的工作效率或者幫助員工解決其他問題。
2.早退
早退也是一種常見的考勤問題。通過考勤數據，HR可以分析員工早退的原因，并相應地幫助員工解決問題。
3.加班
加班通常說明員工有著較高的工作能力和責任心。然而，如果某個員工總是需要加班，這可能說明員工工作效率較低，或者員工工作能力有限。HR可以從考勤數據中發現這些問題，并建議員工在合適的時間內解決問題。
4.出差
出差通常是一個員工在工作中的重要活動。不過，如果員工的出差頻繁或者出差地點與其工作范疇不符，這就需要引起HR的注意。通過考勤數據，HR可以發現這些情況并妥善處理。
二、地點維度下的考勤信息
除了考勤數據的時間維度外，HR還可以從考勤數據的地點維度來發現員工在工作中的問題。
1.打卡位置
HR可以通過考勤數據中的打卡位置信息來發現員工是否到達工作地點。如果員工總是在打卡點附近逗留，HR就可以通過對員工進行考察來解決這個問題。
2.打卡時間
HR可以通過考勤數據中的打卡時間信息來發現員工是否在預定時間到達工作地點。如果員工在上班時間之前或者之后打卡，那么這就需要引起HR的重視，以防止這種情況反復發生。
3.異?？记?/strong>
HR可以通過異?？记趤戆l現員工是否在不正常的時間段出現在公司。這種情況可能意味著員工存在時間管理問題或者是否在工作中存在問題。
考勤統計報表是HR不可或缺的一項工具，能幫助HR及時發現員工在工作中存在的問題，從而幫助員工解決這些問題并提高員工和公司的整體效率。在這個過程中，HR需要掌握正確的分析方法和技巧，才能把握考勤數據的價值。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
