全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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與正式員工相反的還有一種員工叫做非典型雇傭。非典型雇傭沒有正式員工正式，穩(wěn)定，但是，凡事有優(yōu)缺點(diǎn)，非典型雇傭也一樣。到底什么是非典型雇傭？非典型雇傭的優(yōu)缺點(diǎn)都有哪些呢？
非典型雇傭是具有非正式、臨時(shí)性或非全日制特征的不穩(wěn)定雇傭形式總稱。非典型雇傭通常包括非全日制用工（part-time work）、臨時(shí)工（temporary work）、合同工（contract work）、和其他的非永久性雇傭（non-permanent）。
非典型雇傭模式的優(yōu)勢(shì)在于其提供了較高的用工靈活性、日常管理的便利性、降低了用工成本，并且具有較低的法律風(fēng)險(xiǎn)。這種模式特別適合那些需要優(yōu)化人力資源配置的企業(yè)。
非典型雇傭模式的劣勢(shì)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：雇傭關(guān)系的不穩(wěn)定性、員工較低的忠誠(chéng)度、對(duì)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的不利影響，以及在公司內(nèi)部可能產(chǎn)生的不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在考慮是否以及如何采用非典型雇傭時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合評(píng)估這些優(yōu)劣因素，以作出明智的決策。
