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行業資訊
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專業路線深入某一模塊，成為該模塊的專家，但是專業路線可以轉管理路線：人事助理-人才發展崗-人才發展師-人才發展專家-人才發展高級-CD專家……
但不得不說的是：很多HR會轉到非HR崗位，比如：市場、公關等；也有不少HR選擇創業或做獨立顧問、咨詢師、培訓師………你是HR嗎？未來想成為什么樣的人呢？
今天，我們就一起來了解一下，人事崗位HRA、HRS、HRM、HRD分別是什么意思？
職業通道是指組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案，在HR職業通道上有這么幾個“頭銜”：HRA、HRS、HRM、HRD。
HRA（Human Resource assistant）指人事助理，負責最基本的HR工作層次，從事基本事務性的工作，例如人事資料整理和聯系求職者等工作，這要求從業者具備相關的HR專業知識。
HRS（Human Resource Specialist）指人力資源專家，具體負責更加專業化的HR工作，同時也要求從業者具有更加專業化的人力知識。
HRM（Human Resource Manager）指人力資源經理，需要從業者熟悉企業的運作和各部門的流程以及人員層次，配合公司業務支持其他部門，主要負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。從業者應更加熟悉地運用各種HR工具，實施HR總監的戰略計劃，對下屬工作進行統籌安排，同時具備一定的管理能力。
HRD（Human Resource Director）指人力資源總監，是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，屬于企業經營管理的核心領導成員，負責統籌公司制度和整體人力資源系統，建立合理而有效的薪酬體系和績效管理體系，從業者應具備HR知識，具備掌財務、管理、經營等各方面知識儲備。
以上就是人事崗位HRA、HRS、HRM、HRD分別是什么意思？的全部內容了。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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