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智能化招聘管理系統有什么用？軟件功能有哪些？很多企業的hr都會面臨一個問題，那就是辛苦招進來的人才好多都是留不住的，并且現在就業形勢難，招聘也是很難的，想要招聘到人才就更難了。但是著急也不是能解決的辦法，所以一般需要借助一些好的招聘管理系統，這樣不僅能節約一定的人力等成本，還能提高招聘工作的效率。
智能化招聘管理系統是一種用于協助企業招聘和管理人才的軟件工具。它可以幫助公司在招聘過程中更高效地篩選和評估候選人，同時提高招聘的質量和準確性。
以下是智能化招聘管理系統的功能：
01招聘配置規劃
招聘計劃審批：滿足年度招聘計劃各層級的在線審批流程，打通審批結果與崗位編制、薪資預算數據的聯動，規范未來人才配置計劃
HC管理：統一的HC管理入口，可靈活調整編制數，支持自定義HC控制規則，有效落實人力成本事前管控
招聘需求審批：支持各部門的招聘需求申請及審批，申請表關聯HC管理，自動提示超缺編預警，讓招聘計劃的執行實時可控
02招聘渠道運營
多渠道賬號統一管理：系統將51job、獵聘、智聯等上百家招聘渠道整合，免去多平臺切換的重復操作
專屬招聘門戶：一站式搭建社招、校招、內推官網，同時適配Web及移動終端，支持接入微信生態，增強候選人體驗，提升雇主品牌形象
職位發布及刷新：職位可一鍵發布到所有平臺，并支持全平臺職位的統一同步刷新，提升職位管理效率
簡歷集中采集抓?。和獠空衅钙脚_、郵箱、品牌招聘門戶等全渠道簡歷統一采集入庫，自動篩選去重
03智能簡歷篩選
智能簡歷篩選：可自定義簡歷篩選條件，系統為簡歷智能賦分，支持設定關鍵否決項，符合條件的簡歷可一鍵入庫，提升簡歷篩選效率
精準簡歷解析：支持Word、PDF、JPG、PPT、圖片等多種簡歷格式的中英文解析，解析精準度高達95%以上
簡歷自動去重：系統自動識別同一候選人重復簡歷，智能去重或同頻更新，避免簡歷重復入庫
簡歷自動標簽：支持自定義簡歷標簽，系統自動判斷“985 211”、“專升本”、“獵頭推薦”等標簽，精準定位候選人
04人才庫運營
人才數據結構化：智能提取人才簡歷數據，打造人才標簽體系，建設結構化人才庫。支持不同人才的分庫、分權限管理，持續沉淀企業人才資產
人才資源分享：人才庫支持對關鍵和特殊人才資源的加密管理，以及人才資源在不同部門和業務線直接的流動和共享
智能人崗匹配：通過AI算法自動解析JD職位畫像，并與人才庫的人才畫像智能匹配，提供高效的人才推薦
人才資源激活：通過自定義人才激活規則，系統自動激活人才庫沉淀簡歷，可通過郵件、微信、外呼等方式最大化實現企業人才資源盤活
05招聘面試協作
●科學測評評估
校園招聘測評：為校園招聘配套關鍵崗位潛力測評、性格測評、能力傾向測評、認知能力測評等不同緯度的測評方案，提高校園招聘篩選效率，幫助企業真正招募到能支撐組織未來發展的高潛人才
社會招聘測評：為社會招聘配套中層領導力測評、勝任力測評、管理者人格測評等不同緯度的測評方案，緊貼業務需求深度洞察個人特點，幫助企業優化社會招聘篩選精準度
●多種面試形式
一對一面試：單個候選人面試，系統可根據自定義面試規則批量設置面試官及面試時間
集體面試：群面、分組面、叫號面試等批量候選人面試，系統可自動分組、編號并匹配面試時間和面試官
視頻面試：支持系統消息、二維碼、鏈接等方式進入無接觸視頻面試，面試界面直接查看面試信息及完成面試點評
●面試流程協作
招聘工作臺：HR招聘官、面試官、接待官等角色均擁有獨立招聘工作臺，提供清晰的候選人信息和明確的共享面試日歷。候選人預約面試成功，工作臺任務自動更新
候選人體驗管理：打通微信等主流社交平臺，HR可統一管理候選人微信資源。候選人可在微信端直接投遞簡歷、接收面試通知、完善面試信息、預約面試時間、查看面試進度
面試點評管理：支持面試官點評模板和候選人滿意度調研模板自定義，點評數據實時更新，自動生成完整的面試檔案
06Offer及入職管理
Offer模板自定義：HR可自定義offer模板，支持添加企業logo和加密水印，可設置offer密碼和offer有效期，確保信息安全
Offer審批流程：系統靈活適配Offer審批場景，自動識別候選人Offer發放情況，避免Offer重復發放
Offer批量發放：支持Offer發放時間設定，可一鍵批量發送offer，不用反復編輯，提升效率
候選人保溫：可通過微信、郵件或短信向候選人發送資訊或通知，促進雙向互動，關懷保溫
預入職管理：可通過外部鏈接提前采集和完善候選人入職信息完成預入職管理，減少HR重復編輯工作
07智能招聘數據分析
招聘數據總覽：支持招聘數據復盤，分析簡歷、院校等同比、環比趨勢，幫助HR階段性工作對比評估，重點優化瓶頸環節
招聘過程效能分析：招聘過程中，隨時監控各崗位簡歷投遞情況，總體把握招聘進展，招聘完成度一目了然，利于整體評估
招聘渠道對比分析：全盤分析企業官網、招聘網站、校園大使、宣講會、獵頭、內推等多個招聘渠道效果，助力未來招聘投放決策
候選人質量分析：根據人才的地域、職位、學歷等進行多維度人才結構分析和候選人質量分析
總之，智能化招聘管理系統是一款強大的工具，可以讓公司更有效地招聘和管理人才。通過自動化招聘流程、數據分析、候選人管理、統一溝通平臺和數據安全保障等功能，它可以幫助企業更快速地找到合適的候選人，從而提高業務的成功率和盈利能力。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
