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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著社會的進步和科技的發展，企業管理模式也在逐步更新換代。其中，員工考勤管理方式的變革尤為明顯。從最初的手工簽到，到現在的電子打卡、甚至移動遠程打卡，都充分展現了科技對于企業管理模式的巨大影響。
考勤打卡的方式：考勤表簽字、紙質、電子、指紋打卡
常見的考勤打卡方式有：考勤表簽字、紙質打卡、電子打卡、指紋打卡。
?。?）考勤表簽字。在前臺、車間放置紙質考勤表，墻上掛考勤鐘，由員工手寫上下班時間并簽名。
?。?）紙質打卡。在前臺、車間放置考勤機，每個員工有一張紙質卡片，員工自行將卡片插入考勤機，考勤機在卡片上打印姓名、上下班時間、中途進出時間。
?。?）電子打卡。門禁系統就是考勤機。員工進出刷胸卡（餐卡），門禁系統自動記錄姓名、上下班時間。
?。?）指紋打卡。門禁系統就是考勤機。員工進出刷指紋，門禁系統自動記錄姓名、上下班時間、中途進出時間。
電子打卡、指紋打卡的考勤數據，可在電腦中導出Excel表，一般由前臺協助，定期提交給人事專員。
隨著移動互聯網的發展，也出現了新的打卡方式：QQ群、網站等開通了“簽到”功能，智能手機也提供了遠程打卡的功能。如三茅人力資源網的用戶每日（工作日）可通過網絡、手機打卡，這些HR用戶因此被稱為“卡卡”。
無論是基于實體的傳統考勤方式，還是基于信息技術的現代考勤方式，亦或是充分利用移動互聯網優勢的遠程打卡，都是企業對員工考勤管理的嘗試和探索。企業應根據自身情況和發展需求，選擇適合的考勤方式，不僅為了提高管理效率，還需要配合社會發展趨勢，滿足員工需求，以達到最優的管理效果。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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