-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
回顧過去的十年，國內HR軟件的發展歷程可以分為4個時期。
第一個時期為1995年以前，可以稱為啟蒙期。在這個階段，國內幾乎沒有專門的HR軟件，而國外有成熟的產品。用戶只是通過EXCEL等工具來做些輔助性的管理，也有些用戶自己開發相關的軟件，還有極個別的用戶采用了國外的HR軟件。在這個時期，國外軟件和IT技術的推廣對國內HR專業軟件的出現起了非常重要的推動作用。
第二個時期為1995年-2001年，可以稱為起步期。這個階段的主要特征是，國內開始出現專門的HR軟件。但大部分的主要產品都是單機版的軟件，并且功能相對簡單，主要是為滿足人事管理中的檔案管理而開發設計。在這個時期，當時的人事部起了關鍵作用。人事部對相關企事業單位有人事管理方面的報表要求，并且要求各部門采用電子文檔上報，這促使了HR軟件提供商的誕生。
第三個時期為2001年到2005年，可以稱為探索期。這個階段的主要特點是，更多的專業HR軟件提供商開始出現，并且C/S結構、B/S結構的大型HR軟件成為主流。支持大型數據庫，功能涵蓋人力資源管理的各個方面成為這個時期產品的主要形態。一些知名的ERP軟件提供商、人力資源管理咨詢公司、知名的人力資源管理院校等都在紛紛開發自己的HR軟件產品。在這個時期，用戶需求也出現了歷史性的變化，開始有企業主動要應用和開發HR軟件來改善自己的人力資源管理水平。
第四個時期為2006年到現在，可以稱為發展期。這個階段的主要特點是，企業通過管理咨詢對HR管理已經有了相當的積累，但很多管理缺乏落地手段無法實現，HR軟件提供商經過多年的摸索產品更為成熟，且開始得到用戶的認可。新勞動法的頒布是這個時期最為重要的事件，它大大刺激了企業的剛性需求。尤其是大型企業集團，對HR的需求開始爆發。同時，HR軟件提供商也在這個開始出現品牌集中化的趨勢，品牌好、實力強逐漸越來越得到用戶的認可。
