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人才測評工具是什么？是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。在人才選拔中，人才測評工具具有哪些功能？
人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。
人才測評工具的評估對象并非抽象的概念，而是具體的個體，重點在于評價他們的內(nèi)在素質(zhì)及其展現(xiàn)的績效。這些工具的核心方法蘊含于其概念之中，主要分為人才測量和評價兩大方面。它們的根本目的是通過一系列手段深入了解受評估者，進而為企業(yè)或組織在人力資源管理決策上提供科學的參考和依據(jù)。
甄別與評估：
首先，細致測量個體間的素質(zhì)差異與能力分布特征；隨后，評估受測者的素質(zhì)構(gòu)成與成熟度，確保其滿足既定的資格條件和常模標準。
診斷與反饋：
識別受測者的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展中的問題與不足之處；基于評估結(jié)果，提供有關(guān)如何調(diào)整和改善素質(zhì)不足的信息，詳細分析不足之處及其根本原因，提出診斷建議和素質(zhì)優(yōu)化策略，協(xié)助其克服弱點，促進全面素質(zhì)的發(fā)展，使其在崗位上能夠發(fā)揮最大的潛能。
預測與激勵：
通過對人才素質(zhì)的精準評估，預測其素質(zhì)發(fā)展的未來趨勢。借助對人才素質(zhì)的診斷與反饋，激發(fā)受測者的積極性，鼓勵其勤勉學習和努力工作，迅速而有效地掌握必要的知識與技能，不斷充實和完善自我。通過多種途徑進行自我提升，成為企業(yè)中最有價值的人才。
