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有沒有好用的員工預入職管理系統？隨著信息技術的飛速發展，企業員工預入職管理系統也在不斷進步。員工預入職管理系統不僅在日常管理上提供了極大的便利，同時也通過智能化、數據化的手段提升了管理效率和決策質量。
好用的員工預入職管理系統有哪些功能點呢？
1.預入職
通過預入職功能，員工可直接通過二維碼掃碼入職，或者點擊鏈接等方式,自助填寫個人相關信息，無需HR通過紙質入職文件手動錄入信息。與此同時，員工檔案自動更新，記錄員工工作相關信息，支持隨時查閱和管理員工信息，自動分析員工數據生成員工畫像.
在校招或者集中辦理入職手續等場景,可以大大簡化入職流程,提升整體效率;
在給員工發送offer的時候,也可以放入鏈接,這樣既可以提前采集員工信息,也可以由此判斷候選人報告的概率.
2、智能花名冊
當企業員工數量上到一定規模時，人力資源部門就會面臨對員工信息整理統計工作量大的問題。在調用和查看企業內相關人員具體信息時，從搜索、翻閱、核對到整理和打印，HR需要做很多內容，整個過程時間長且瑣碎。而企業通過借助員工預入職管理系統，可全面記錄、查看、修改員工職業生涯成長軌跡記錄，并可個性化搜索所需員工檔案資料，做到隨想隨查。
此外，系統支持在職員工和離職員工的材料歸檔，員工檔案中缺少的信息一目了然，方便提高員工信息，降低企業就業風險。
3.智能提醒、流程自動化
員工信息管理系統支持待入職、待轉正、待續簽合同等提醒,根據時間和動態情況,自動提醒HR部門給對應員工辦理相關手續;
另外每月五險一金待繳納和待停繳會自動分類列表,并提醒HR部門及時處理;
員工關懷提醒,系統可設置周年慶祝福、入職祝福、生日祝福、節假日祝福等,系統自動推送.幫助企業規避勞務風險的同時,提升企業員工滿意度.
4、多維便捷搜索
員工信息支持多維度檢索，針對不同人才畫像和技能情況，多組織內人才進行分析和規劃,做好人才挖掘，方便企業進行人才庫建設，以大數據為依據,科學有效。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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