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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著現代社會的發展及各行各業的多樣化，工作時間制度逐漸多樣化，可以滿足不同崗位和行業的需求。
一、三種工作時間制度對比：
1、標準工時制
標準工時制適用于一般勞動者，我們平時見到的絕大多數勞動者都是標準工時制。
2、綜合工時制
綜合工時制適用于三種特定勞動者：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
3、不定時工時制
不定時工時制適用于三種特定勞動者：
（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
二、工作時間不同
標準工時制要求每天工作8小時，每周40個小時，用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
綜合工時制以月、季、年為周期綜合計算工作時間。在綜合計算周期內,某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間，超過部分應當支付加班費。
不定時工時制則更為靈活，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
三、是否需要勞動行政部門審批不同
標準工時制不需要審批。綜合工時制、不定時工時制需要勞動行政部門批準，但是在司法實務中，很多法院傾向于認為行政審批并不是特殊工時制成立的唯一充要條件，還需要結合具體個案具體認定。
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