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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多人都會問數據對企業人力資源部重要嗎？人力數據怎么能幫助企業？在面臨外部環境快速變化的今天，企業如何借助數據實現更加靈活、動態的人力資源管理，特別是在疫情這樣的大背景下？
我舉一個場景：在疫情之下，人力資源如何基于外部業務的變化，而動態調配？實際上，我們實現不了，我們可能有人效的指標、或者利潤的指標，但這些指標往往到了年底才能夠計算清楚，所以，到了年底，沒有實現目標，我們就只有“找借口”這一條路可走。
但如何要算清這個賬，需要：
1、有明確的人效的指標，并實時出現人效的數字，供業務決策者參考。
2、有實時的招聘數據和離職數據，看到未來什么時間，有誰要入職，對于成本的影響。
3、有成本分攤的數據，就是人力成本的歸集。有了這些數據，業務總裁很清楚業務的進展，以及未來幾個月可能的收入，或者可能下來的單子，他就可以把控招聘的進展？以達成年初設定的人效指標。從而實現“業人一體化”，基于業務的變化，快速地調整人力資源的政策，以對于外部環境進行響應。
而要實現這樣的目標，一套精準且動態的技術平臺是不可或缺的。一方面，我們需要一套HR SaaS的軟件來管理人力資源數據和流程，這不僅能確保入職、離職、調動、調薪、發薪等各環節的數據準確，還能讓人力資源工作變得更為順暢。另一方面，一個有效的人力資源分析平臺也是至關重要的，例如紅海云人力資源數據治理平臺就內置了分析模型和模塊，使得數據分析變得簡易上手。
當然，我們還需要一個好用的人力資源數據治理架構以確保數據的準確性，并采用PA（People Analytics，人力資源分析）工具。借助HRIS（Human Resource Information System，人力資源信息系統）的建設和運營，我們可以獲得更深入、更有價值的數據洞察，從而更好地輔助業務，助力企業實現業務成功。
無論是在常態運行還是面臨外部環境變化時，數據都能為企業提供關鍵的、實時的信息，幫助企業立足當下、展望未來。有效利用數據，需要我們投資于相應的技術和管理資源，包括但不限于人力資源管理軟件、人力資源數據治理平臺和數據分析工具等。只有這樣，我們才能使數據真正發揮其價值，推動企業人力資源管理的轉型升級，以解決復雜多變的人力資源挑戰。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
